【ライトブルー桜】食パン1枚で♥おひとり様用♥苺のミニケーキ

【light it up blue】

ぺこりの中に沢山のブルーライトが‥‥
微力ながら参加させて頂いているにも
関わらず嬉しくて涙がでます。

Linaさんをはじめ、
企画を立てて頂いた方に感謝します。

今、私の職場にも発達しょうがいの方がいます。
しかし、同じ働くスタッフからは、
偏見や嫌味ばかり言われており、
本人自身も
「ノロくてごめん‥‥」
「いつも迷惑かけてごめん‥‥」と、
謝るばかり。
でも、彼女はいつも明るく仕事も丁寧。
皆んなが気付かないような細かい所まで、
時間をかけて行います。

人それぞれ。
出来ない所。苦手な所。は、
スタッフ同士が協力し、
チームで仕事をすればベストなんですが‥‥

彼女の失敗が目立つようになり、
協力するにもカバーするには
他のスタッフの負担が増え、
愚痴や偏見しか出てこなくなり、
彼女の居場所もなくなりつつありました。

根気強く、彼女の事をもっと知り、
理解する事。
スタッフ同士、
お互い思いやる事。協力する大切さ。
皆んな完璧な人間ではない事。
などなど。。
私なりに伝えていきました。

しかし、その私がとても迷うのです。
何故なら、私の職場が命を預かる現場でも
あるからです。
時には瞬時の判断、行動を必要とし、
適切な対応が求められるからです。

勿論、彼女に対して常におんぶや抱っこで
仕事は出来ない為、任せる事もあり、大概は何事も無く終わるのですが、気を許してしまった時など、
とても危ない事があります。
その事もあり、何度も彼女の移動やクビを会社側から宣告され、悩みました。
でも、会社側としては、万が一の事や安全性を考えて。会社側としても限界の判断との事。
私が彼女のフォローを全て出来れば良いのですが限界もあり、部下を守る事ができませんでした。

時には彼女が居なければ仕事がまわる。
フォローしない分、自分の仕事が出来る。
など、正直そう思う事もありました。
でも、ここで、任せては危ない。心配。彼女は病気だから。命を預かる職場だから。の、理由で彼女自身を拒否をしてしまう事は私はしたくありませんでした。
私が上司、指導者としてまだまだ未熟な事もあるでしょう。
でも結局どぉしてあげてたら良かったのか‥‥
だからこそ、葛藤があります。

続きはお手数ですが、
レシピ欄へ‥‥